技改革新 文明服務 力促公司裝卸生產
發布日期： 2012-11-26 10:08:00
——江海分公司技術科積極創建省級“青年文明號” 江海分公司技術科現有科員13人，黨員7人，團員4人，平均年齡34周歲。近年來，技術科全體成員以創建省級青年文明號為新起點，他們立足技術管理、設備改造、保駕生產和文明服務等日常工作，通過多年的創建實踐，充分展現了港口先進青年群體的良好形象和工作作風，該科室先后被評為市級青年文明號和長航局級青年文明號,多項技改項目在集團獲獎，科室負責人高建兵、曹光輝分別榮獲省勞動模范和全國五一勞動獎章，技術主辦王磊、張嘉斌榮獲市五一勞動獎章。 為管理維護好公司港口設備，技術科克服人員少、工作量大等諸多困難，在創建青年文明號過程中，公司技術科提出了“作風端正、熱情服務；技術熟練、一專多能；文明服務、團結協作；增收節支、保駕生產”的文明服務承諾。日常設備管理過程中，他們化工作壓力為動力，潛心學習探究大型港機設備先進管理技術，深入開展技改革新，積極參與南通港超大型船舶接卸品牌服務打造，為確保每年接卸150艘大船、每艘大船50小時內接卸離泊提供了強有力的技術支持。 技術科非常注重設備的基礎管理，結合公司生產實際探索推行了新型設備管理制度，如設備點檢定修制、機組長負責制等模式，有效解決了公司因維修人員缺少、流水線作業單機易影響全局、設備不能按期進行保養維修的矛盾，及時發現并排除了設備故障，有效防范了設備故障的擴大；此外，技術科還立足日常生產，狠抓設備保駕維修和技術改造，在技術維修人員中加強了技術技能的培訓考核，對維修技能優、設備管理好的個人和集體在定崗和績效考核中予以優先獎勵，充分調動了各級技術人員的積極性。面對日益更新的現代化設備，公司技術科人員對自身提出了更高的要求，他們積極主動組織內部的技術練兵活動，大家相互介紹經驗，確定崗位具體目標，鼓勵爭創先進，展現自我，提高自身意識，培育了濃厚的學習氛圍，帶動了整個公司實現以科技為先、以服務為本的良性循環，為公司爭創效益做出了巨大的貢獻。
